北辛街道“三三”举措护航居“两委”换届选举-百家乐凯发k8

北辛街道“三三”举措护航居“两委”换届选举
来源:上善传媒  日期:2021-03-10  浏览量:19  栏目:干部培训

  为积极稳妥推进居“两委”换届选举工作顺利进行,北辛街道聚焦组织领导、优化结构、规范程序、宣传动员等重点环节,通过强化“三在前、三精准、三抓实”举措,扎实做好居“两委”换届选举准备工作。

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  一是“三在前”把牢换届“方向盘”。坚持研判在前,党工委书记靠前指挥、下沉一线,充分发挥把关定向作用,先行谋划部署,逐居分析调研,与60个居现任“两委”成员、部分党员干部分头座谈,梳理出存在问题20余项,指导制定措施30余条。落实帮包联户制度,明确科级干部牵头抓总、机关干部具体负责、社区干部多方联动的包帮机制。组织干部全面摸排班子运转、人选储备、群众诉求、风险隐患,确保谋好局、布好棋、排好阵。坚持筹备在前,将功夫下在换届前,成立由党工委书记任组长的换届工作领导小组,下设资格审查、宣传动员、安全稳定、后勤保障等5个工作组。严格落实“书记领衔、班子领办、干部全上”的工作机制,工作小组全程参与换届专题研究会、工作分析会、政策学习会,确保做到情况清楚、心中有数、研判精准、指导到位。坚持整顿在前,全面排查梳理换届工作风险点,对可能影响换届的新情况进行提前预判。对选情复杂、信访矛盾突出的难点居,“一居一策”制定预案,逐条逐项整治,抓早抓小,提前化解矛盾。目前已化解各类矛盾纠纷50余件。


逐居分析研判


  二是“三精准”配强班子“领头雁”。精准“政治画像”,牢牢扭住“人”这个关键因素,开展换届意向人选“大调研、大摸排”。对标“一降一升”“双好双强”等硬杠杠、硬任务、硬要求,扩大选人视野,对居干部逐一“画像”,逐一分析研判。对辖区内优秀青年党员、致富能手、务工经商返乡人员、本居大学生等进行全面排摸动员,建立后备干部“数据库”230人,全面摸清人才“家底”。精准“联审体检”,在前期细致摸排的基础上,提前酝酿出意向人选,组织纪工委、计生等部门对60个居摸排出意向人选290人进行资格联审进。对标“不宜、不得”等十种情形,抓实组织研判,动态初核调整,确保掌握主动权,现已将初核不符合条件的7人登记在册、排除在外。精准“分类施策”,坚持整体推进与个别施策相结合,组织召开专题党工委会4次,分别听取帮包副科级领导、社区干部对重点居、难点居研判分析。对重点、难点居落实动态管理、周报告制度,梳理汇总存在问题,分类制定应急预案4个。对存在帮派势力的居,提早介入,摸底调查,加大宣传力度,严格法定程序,引导居民将有思路、有魄力、敢于担当、热心居民事务的人选出来。


组织召开“两委”换届专题研判会议


  三是“三抓实”夯实工作“责任链”。抓实离任审计,严格按照“换届审计先行”的要求,抽调农经、审计、财政和专业力量组成工作组,重点围绕居集体资产处置、土地发包承包、专项资金管理使用等群众关注的重点、热点问题进行审计。通过内审原始凭证,外查实地资产,算好“经济明白账”,切实做好居干部任期和离任经济责任审计工作。目前,街道60个居已全部审计完成,审计发现问题3大类,规范居合同84个,提出合理化建议216条,出具审计报告60份,并在三务公开栏公开。抓实业务培训,组织居“两委”换届调研、专题培训会议3次,重点围绕“一肩挑”35岁以下干部、女干部进“两委”等政策进行讲解,既教法子又指路子。总结提炼“汇总、预判两张表”、“居情、选情、民情三摸清”等工作法,确保选情摸排全面、真实、准确。抓实宣传引导,深化落实谈心谈话制度,包居干部划片分组,包点定责到人。在入户摸排信息同时,注重贯彻组织意图、强调换届纪律、强化党性教育。纪工委及时印发传达《关于严格遵守居“两委”换届有关纪律要求的提醒》,将坚持正面引导和开展组织训诫有机结合起来,确保营造风清气正的换届环境。




 




 



编辑: 滕州融媒体中心 责任编辑: 滕州融媒体中心

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